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15 時間指定不可 お見舞い Blu-ray

15 [Blu-ray]

5497円

15 [Blu-ray]

商品の説明

内容紹介

★3面デジパック(3Disc入り)
★オリジナル三方背ケース
★44pブックレット付き(写真の一部はDVDのブックレットとは異なります。)

●aiko 初のBlu-ray発売! 3種の異なるライブ映像を完全収録した豪華3枚組! !

●2011年に行われたライブハウスツアー『Love Like Rock vol.5』12月17日ZeppTokyo公演、
2012年8月30日サザンビーチちがさきで行われた野外ゲリラライブ『Love Like Aloha vol.4』、
2013年に行われたアリーナツアー『Love Like Pop vol.15 add.』1月20日横浜アリーナ公演で行われた楽曲を
中心に、特典映像もたっぷり収録。総収録時間は330分。


収録楽曲
lt;DISC 1gt;Love Like Rock vol.5
M 1:恋愛ジャンキー
M 2:エナジー
M 3:鏡
M 4:milk
M 5:恋愛
M 6:密かなさよならの仕方
M 7:ぬけがら
M 8:寒いね...
M 9:二人の形
M 10:悪口
M 11:ロージー
M 12:飛行機
M 13:キスする前に
M 14:どろぼう
M 15:二人
M 16:ライン
M 17:ずっと
M 18:be master of life
M 19:恋のスーパーボール
M 20:愛の病

lt;DISC 2gt;Love Like Aloha vol.4
M 1:milk
M 2:愛の病
M 3:夏が帰る
M 4:ジェット
M 5:ぬけがら
M 6:くちびる
M 7:メドレー
M 8:カブトムシ
M 9:鏡
M 10:運命
M 11:ボーイフレンド
M 12:二人
M 13:花火


lt;DISC 3gt;Love Like Pop vol.15 add.
M 1:ジェット
M 2:白い道
M 3:猫
M 4:Power of Love
M 5:より道
M 6:ココア
M 7:くちびる
M 8:Aka
M 9:傷跡
M 10:二時頃
M 11:カブトムシ
M 12:ぬけがら
M 13:運命
M 14:相合傘
M 15:キスする前に
M 16:be master of life
M 17:クラスメイト
M 18:自転車
M 19:桜の時
M 20:beat

内容(「キネマ旬報社」データベースより)

人気ポップシンガー・aikoのライブ映像を初BD化。2011年のライブハウスツアー「Love Like Rock vol.5」、2012年8月の野外ゲリラライブ「Love Like Aloha vol.4」、2013年のアリーナツアー「Love Like Pop vol.15 add.」の模様を収めた3枚組。

15 [Blu-ray]

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問題解決のための5つのソリューションSOLUTIONS

SOLUTION.1エンゲージメントサーベイ

エンゲージメントは、組織に対する「愛着心」や「思い入れ」の意味合いとして使われる言葉です。
エンゲージメントが高い企業では、従業員一人ひとりが企業や組織を信頼し、成長に向けて意欲的に取り組みます。 MotifyHRでは、会社での働きがいに関する10の質問を定期的に配信。従業員の働きがい・エンゲージメント(会社に対する思い入れ)を社内・部署・個人単位で可視化。
退職リスクの高い従業員の早期発見・防止に繋がります。
エンゲージメントサーベイのサポート内容はこちら

SOLUTION.2オンボーディング

新しいメンバーが入社後スムーズに会社に馴染めるように、会社からのタスクやコンテンツを適切なタイミングで届けます。
継続的かつ効果的な一連のプロセスで即戦力化!システム登録で、定期的にオンボーディングコンテンツを自動配信。管理者は状況を数値化して一元管理可能。
オンボーディングのサポート内容はこちら

SOLUTION.3コミュニケーション・コンディションチェック

コミュニケーションの基本である「お互いを知る」を可能にします。プロフィールの共有はもちろん、マネージャーは日々のコンディションチェックも同時に行うことができます。
経営者や人事からのお知らせに対する「いいね」やコメントで従業員同士の相互コミュニケーションを可能にします。
TWAYRDIO 400-470MHz ウォーキートーキー UHFトランシーバー 4台セット 16チャンネル 操作簡単 TW-A2

SOLUTION.4OKR

MotifyHR上で、担当業務の目的(Objectives)と重要な結果指標(keyResults)を設定。四半期など期間ごとの数値目標と進捗を一元管理できます。
結果指標と目標の達成率が連動し、フィードバックが行えます。

SOLUTION.51on1

上司と部下の面談ログを時系列で記録したり、あらかじめ1on1ミーティング時の部下への質問を設定したりすることが可能です。
上司が変更した場合も、面談ログは引き継がれます。また、質問のテンプレートも用意されているため、すぐに1on1ミーティングを始めることができます。 このテンプレート使用で属人化によるバラつきを防止します。

RELATIONSHIPMotifyHRが創る「人」と「会社」の絆

新入社員がスムーズに会社に馴染める

新たに採用した従業員に、会社や部門のタスクやサーベイ(質問)を適切なタイミングで送ることで、エンゲージメントの向上をフォローします。また、任意のスケジュールを設定できるので、人事部やマネージャーの業務負担低減にも貢献します。

退職予備軍を見つけ出し離職率の低下を実現

定期的に配信されるエンゲージメントサーベイの結果から、退職の可能性が高い従業員を早期に発見することができます。その従業員に対して再オンボーディングを実施することで、離職率の低下を実現します。

全従業員に対する企業文化の浸透をフォロー

会社の文化、経営理念、社内部活動の紹介などを定期的に配信していくことで、企業文化や経営理念を理解し、早く会社に馴染める仕組みを全社的に構築していくことができます。

お申し込みは簡単、サポートも万全ですSIGN UP / SUPPORT

学習、協力、つながりによって、職場での素晴らしい時間を実現。働き方改革のトレンド、毎週配信!

セミナーSEMINAR

そのほかのセミナーはこちら 人事お役立ち情報の無料DL
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